事业单位招聘面试技巧:考场忌三种行为

来源:大发快3网 2016-10-10 15:45:39
    事业单位招聘面试高分,一要靠考生自己的积累,二要靠考官对考生的整体评价。面试前大多数考生都能够认真备考,不断地充实和完善自己,力争在考场上有出色表现,而评价权却在考官手中,取悦考官就尤为重要了。下面分享事业单位面试过程中考官最反感的三大行为,希望考生们引以为戒。
 
 
    第一,没话找话
 
 
    这是考官最不能接受,但也是考生最容易踩的雷区。因为很多考生在答题过程中可能由于对题目把握不清,答题要点找不到,感觉自己没话说,心里又觉得一道题要是答不到几分钟会影响自己的考试成绩,故而会没话找话,希望多说两句,殊不知越啰嗦越招人厌恶。考官一上午要面试很多考生,一道题要听多位考生回答,答题没有新意亮点也就算了,居然像“老太太裹脚布一样又臭又长”,这是考官完全不能接受的,偏偏大部分考生又都有这样的问题,使考官在听考生答案时受尽折磨。考生们如果能够换位思考,理解考官的心理,尽量照顾考官的感受,答题时不啰嗦,不凑话,就能清晰、全面、有感染力地向考官展现自己的水平。
 
 
    第二,做报告
 
 
    这类考生突出的问题就是语调没有起伏,答题时眼神不与考官交流,愿意举题本或举草纸,自说自话。其实这些行为大都是考生自己潜移默化体现出来的,本身并没有意识。面试时一定要向考官展示自己,但这类考生就完全漠视考官,把考官摆在与自己对立的方向,自然也就不会获得考官的认可。考生在面试过程中要尽量抓住考官的耳朵、吸引考官的眼球,这样才能获得考官的青睐。
 
 
    第三,过分高大上
 
 
    这类考生有着极端的思想,认为答题内容必须要像新闻联播的主持人一样,内容高大上,最好能说一些别人都听不懂的话,以突显自己的理论素养。这种观点其实是特别奇怪的,高大上的东西不一定适合每一个人,如果理论基础真的很好这些东西是不用生拉硬套,而是潜移默化地存在答题中的,不会显得突兀和僵硬。但是,大部分考生缺少理论基础,更多的是生搬硬套,让考官觉得有背诵的感觉。考官自然不会认可这种高大上的答案,而且,习总书记和李克强总理都已经那么接地气地在讲话了,为什么我们偏偏要自己为难自己呢?